永龙阀门（YongLong valve）企业文化

建立企业内部良好的人间关系体系是优秀企业文化的基本组成部分，是保证每个员工心情舒畅、积极主动、努力工作的基本条件之一，也是保证企业组织机体有序、高效运作，使公司具有巨大凝聚力、创造力和竞争力的主要条件之一。我们坚信建立一个强大的企业需要的不仅仅是良好的业绩。为取得持续的增长与永续的经营，还需要我们坚定不移的忠于企业的核心价值观：自强不息，厚德载物；始终如一的关注客户，员工，供应商及社会福利。

在这里，雷厉风行才是工作价值的体现。追求效率，提升业务水平、管理水准是员工的基本技能。任何员工都只能在不损害他人正当权益的前提下，通过自己的工作业绩来展示自身的能力，实现自我价值。“优胜劣汰”，“庸者下，能者上”是对人才的积极肯定，亦为公司一项基本的经营哲学，正因如此，永龙才能获得长久的内在发展动力。

经营理念

●引领创新 创造价值

Driving innovation creates value

行动基准

●自动自发 协作担当

Spontaneous collaboration

文化方针

●包容 责任 激情 快乐

Inclusive responsibility happy passion

核心价值观

●信赖*共享

Trust * Shared

走可持续发展的战略目标

●优秀的团队

The outstanding team

●优质的产品

The high quality product

●高效的流程

Efficient process

“YL永龙阀门”将企业文化建设融入企业管理，鼓励对公司的各种技术、生产、质量、企业文化、管理等系列问题进行探索，提出建设性的意见和方案，公司将依据有关制度的规定予以奖励。在未来发展中永龙将继续把文化战略作为重要的发展战略之一，让优秀的企业文化成为企业发展的不竭动。永龙不只为盈利而存在，更多的是在于对顾客的关心，对经营伙伴的真心帮助。这个团体因为“双赢”才能不断地壮大，也因为真诚、诚信的互动式营销与顾客心心相印。以优质的产品及时的售后服务让“永龙阀门”为客户创造高效率的经济效益。
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